1.建立人才盤點體系，搭建人才任職模型、人才測評工具等；

2.建立人才數據庫，定期分析人才隊伍情況，并提出人才隊伍配置建議；

3.結合公司整體發展，提出人才引進方案和人才結構性調整方案；

4.定期組織人才測評，分析人才隊伍優劣勢；

5.負責組織人才晉升測評，整理人才測評結果并分析；

6.不斷挖掘現有人力資源能力，建立人才池；

7.人才梯隊體系建設，開發培養人才后備力量；

8.組織人才建立職業發展，針對核心人才建立職發展通道；

9.制定核心人才成長學習路線圖，建立人才學習檔案；

10.搭建人才內部學習平臺，定期組織人才學習分享和研討；

11.結合公司業務建立核心技術、管理層能力整體能力提升；

大學?？萍耙陨蠈W歷，企業管理、心理學專業及相關行政管理專業，

兩年以上人力資源同崗位工作經驗

電腦操作熟練、PPT課件開發能力。

 ■ 精通心理學知識

具有一定的溝通能力、執行力。